CHP’li vekil Mehmet Güzelmansur, pandemi nedeniyle işten çıkarmanın yasaklandığı geçen yıl günde ortalama 491 emekçinin Kod 29’la işine son verildiği söyledi.
Patronlar iş akdini feshederek işten çıkardığı çalışanları için Toplumsal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bir münasebet bildiriyor. Bu münasebetlerden biri Kod 29. Yani, ‘ahlak ve iyi niyet kurallarına muhalif davranış.’
Kıdem ve ihbar tazminatı yok
Bu kodla işten atılanlar, kıdem ve ihbar tazminatı hakkından faydalanamıyor; işsizlik maaşı alamıyor. Sonrasında iş bulmakta da zorluk çekiyor.
İşten çıkarma yasağı son olarak 17 Mart’ta iki ay daha uzatılmıştı. 17 Mayıs’ta tekrar uzatılıp uzatılmayacağı bilinmeyen.
Hatay milletvekili Güzelmansur, Toplumsal Güvenlik Kurumu’dan aldığı bilgileri paylaştı.
Buna nazaran 2020 yılında 176 bin 662 emekçi Kod 29’la işten atıldı. Kod 29’un işten çıkarma yasağını delmenin yolu olarak kullanıldığını Güzelmansur “İşte çıkarma yasağının olduğu 2020’de her gün ortalama 491 çalışan Kod 29’la işten atılmış” dedi.
Güzelmansur bu yıl 1 Ocak-15 Şubat ortasında da 12 bin 985 çalışanın Kod 29’la işten çıkarıldığını, bunun da her gün ortalama 289 işçinin bu münasebetle işine son verildiği manasına geldiğini söyledi.
‘Sadece patronun beyanıyla süreç yapılmamalı’
Kod 29’un suistimal edilmemesi için birtakım kurallara bağlanması gerektiğine dikkat çeken CHP’li vekil şunları söyledi: “Sadece patronun beyanıyla süreç yapılmamalı, ispat yükümlülüğü uygulanmalı, SGK patronun savlarının doğruluğunu tespit ettikten sonra Kod-29’u devreye almalı.”
Onedio
