Müdürünün ihtarına kızıp “çok biliyorsan gel kendin yap” diyen garson tazminatsız kovuldu. Çalışan soluğu duruşmada aldı lakin duruşma işyerini haklı buldu. İtiraz üzerine belgeye bakan Yargıtay ise mahallî duruşmanın kararını bozdu ve tazminat ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Özel bir şirkette garson olarak çalışan genç, şube müdürünün 'ekmekleri büyük doğruyorsun, israf oluyor' kelamına öfkelenerek, 'çok biliyorsan gel sen yap' diyerek iş yerinden ayrıldı. Patron, garson hakkında devamsızlık tutanağı tuttu. Garson, tazminat ödenmeden çıkarıldı.
İş duruşmasını yolunu tutan davacı garson, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık müsaade alacağı, genel tatil alacağı ve fazla mesai alacaklarını istedi.
Yargıtay duruşmanın kararını bozdu
Duruşmada söz veren şirket sahibi ise, firmanın işletme müdürünün, öğlen yemeğe esnasında ismi geçen şahsa 'bu ekmekleri neden bu kadar fazla kesiyorsunuz? Yazık, israf oluyor' demesi üzerine, misyon başında amiri olan şahsa 'çok biliyorsan sen yap diyerek' karşılık verdiğini ve işyerini terk ettiğini tabir etti. Duruşma, kıdem tazminatı talebinin reddine hükmetti.
İtiraz üzerine belgeyi ele alan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi iş mahkemesin kararını bozdu. Kararda, “Somut uyuşmazlıkta belgedeki bilgi ve evraklardan ve bilhassa şahit anlatımlarından iş akdinin yazılı bir fesih bildirimi olmaksızın emekçi tarafından iş yerini terk suretiyle aksiyonlu olarak sona erdirildiği anlaşılmaktadır. Terk tarihi prestiji ile hak edildiği halde ödenmemiş personellik alacaklarının varlığı karşısında davacının terkinin bu sebebe dayandığı kabul edilerek kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi kusurludur. Kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir” denildi.
“Bu kelam artık tazminatsız kovulma sebebi olamaz”
Mevzuyla ilgili bilgi veren Toplumsal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, Yargıtay'ın kararına ait şunları anlattı:
Onedio
