Bu durumlarla karşılaşmamış olan şanslılar var mı?
1. Özellikle bir aile şirketiyse, alanında yetersiz olan aile üyelerinin yönetici konumlarına alınması…
Hele bir de kraliyet ailesindenmiş üzere hürmet beklemeleri yok mu?
2. Yöneticinin çalışanları yıpratması ve çok baskı uygulaması…
assets-jpcust.jwpsrv.com
Olağan bu esnada kendisi asgarî eforda çalışır.
3. Maaşların gününden çoook sonra ve elden verilmesi…
Sigortanın minimum gösterilmesi konusuna girmiyorum bile…
4. Çalışanlardan esnek çalışma saatleri kavramının ardına sığınarak çok fazla mesai beklentisinde bulunulması…
Hatta o fazla mesai fiyatı de verilmez ya da düşük orandan hesaplanır.
5. Şirket için prosedürlerin ve misyon tanımlamalarının bilinmeyen olması…
64.media.tumblr.com
Dingonun ahırı bir burası iki…
6. Şirket krizdeyken ve çalışanların maaşları geciktirilirken işverenin kendisine lüks harcamalar yapması…
Bir de bunu çalışanların gözüne sokması yok mu…
7. Yöneticilerin çalışanları birbirine düşürerek iş verimliliğini artıracağına inanıyor olması…
O gerilimde ne verimliliği ya?
8. Genellikle çalışma arkadaşlarının gerisinden iş çeviren ve çamur atan bireylerin yüksek mevkilere terfi ettirilmesi…
İşini diğerine yaptırıp ben yaptım diye dolaşır bu kişi…
9. Departmanlar ortası çekişme ve uyuşmazlık olması…
Şirket içi disiplinsizliğin en büyük sonucu…
10. Ortak çalışma alanlarında güya babasının çiftliği üzere başkalarına saygısız davranmak…
O hoparlör açıldıktan sonra hiçbir şey eskisi üzere olmadı.
11. “Ben burada olmazsam bu şirket batar” mantığıyla yaşayan yöneticilerin nazıyla uğraşmak…
Bu beşerler neyle besleniyor diye düşünmemek elde değil…
12. Arkası güçlü olan işçinin her davranışına göz yumulması…
Hiçbir işe yaramayan fakat yeniden de herkesten daha fazla maaş alan yegane kişiliktir.
Bu içerikler de ilginizi çekebilir;
Onedio
