Teknoloji devi Google'ın iş görüşmelerinde hakikaten birbirinden tuhaf ve kafa yakan sorular soruluyor mu? Hakkında kitaplar yazılan, onlarca habere konu mülakatların perde ardını eski bir Google çalışanı olan yazılım mühendisi Selim Önal anlattı.
Google, Microsoft üzere bilişim devlerinin iş görüşmelerinde adaylara sorduğu sıra dışı sorular hakkında bu devir kadar yarı gerçek yarı efsane pek çok şey yazılıp çizildi.
Şirketlerin, adayın zihninin nasıl çalıştığını ve durumlara nasıl reaksiyon gösterdiğini anlayabilmek için bazen akıllıca bir karşılığı bile bulunmayan sorular yönelttiği söylenegeldi.
Bu şekil soruların nitekim sorulup sorulmadığını, mülakatların perde gerisinde neler olduğunu, 4 yıl uzunluğunda Google’da çalışan ve istekli olarak iş mülakatlarına da katılan Selim Önal, Independent Türkçe’ye anlattı.
“Eski CEO’nun referansı ile biri geldi, reddedildi”
Selim Önal / Fotoğraf: Independent Türkçe
Önal, Google'da çalışan 3 arkadaşıyla birlikte kurduğu Keşişen Yollar Derneği ile kariyer konusunda gençlere yardımcı olmak için farklı çalışmalar yürütüyor.
İşe alım süreçleri konusunda dernekte bir program oluşturduklarını anlatan Önal, “15-20 haftalık bir kurs ile mekteplileri hazırlıyoruz. Bizim çalıştığımız firmalarda liyakat hakikaten kıymetli. 'Şu benim tanıdığım, bu benim bildiğim' diye durumlar işlemiyor. Bir sefer bile işe alım süreci bu biçimde olmuyor” dedi.
Google'da çalıştığı müddet boyunca, işe alım sürecine istekli olarak katıldığını söz eden Önal, işleyen süreci ise şu laflarla anlattı:
Bu prosedür ile herkesin bir arada çalıştığı bireylerin zekasına, muayyen bir sahadaki yeteneğine güvendiğini lisana getiren Önal, “Bu, verimliliği de çok artırıyor. Kişilerin birbirine itimat duymasını da sağlıyor” tabirlerini kullandı.
“CV’de fotoğraf, ehliyet, uygar hal üzere haberlerin olmaması gerekiyor”
Mülakat sürecinin teknik halde yapıldığını lisana getiren Önal, “Önce başvurusunuz. Özgeçmişinizi sisteme yüklüyorsunuz ya da şirkette çalışan birisi size referans oluyor, sisteme yüklüyor. O kişi diyor ki, 'Bu benim tanıdığım, biz şirket olarak bu kişiyi değerlendirmeliyiz.' Bu birinci aşama; burada dikkat etmeniz gereken şey özgeçmişinizin düzgün olması” diye konuştu.
Önal, özgeçmişin nasıl olması gerektiği ile ilgili ise şunları söyledi:
“Özgeçmişinizde olgular kullanmanız gerekiyor”
Data odaklı özgeçmiş hazırlamak gerektiğini vurgulayan Önal, “Çalıştığınız şirketlerde, çok iyi işler yaptım üzere değil de son çalıştığım firmada eserimizin Google App Store'daki bizim yaptığımız tatbik notu 3,5’tu; ben 6 ay projeyi yönettim, 4,5’a çıktı ve indirilme sayısı yüzde 500 arttı. Yani yaptığınız iş ölçülebilir, ‘Ben hayır katılmıyorum’ dediğinde bile, ‘Bak rakamlar burada’ diyebileceğiniz biçimde özgeçmişinizde bu bakış açısıyla yazmanız gerekiyor” dedi.
“Başarılı beşerler, başarılı kişileri tanır felsefesi var”
Önceliğin, iyi bir özgeçmiş hazırladıktan sonra, o şirketlerden biriyle muhabereye geçip, kişinin kendisini düzgün bir halde tanıtması ve referans olmalarını istelmesi olduğunu vurgulayan Önal, “Biz dernekte bu hususta yardımcı oluyoruz. Kendi ön elememizden geçen mekteplilere, başvuracakları firmalarda referans buluyoruz. Bizim o denli bir ağımız var” dedi.
Önal, “Oradaki mantık, başarılı kişiler başarılı kişileri tanır felsefesi var. Zaten sizi iş almışız, size güvenmişiz, sizin arkadaşınız da bizim şirketimiz için iyidir. Çok fazla müracaat aldıkları için bunlar öncelik kazanıyor” diye konuştu.
“İşe alımlarda teknik sorular sorulur ve komite karar verir”
Özgeçmişin elemeden geçtikten sonra izlenen yolları ise Önal, şöyle anlattı:
“Başarılı olursanız son cinste ofise çağırırlar”
“Çok klişe olmayan, ödevinizi iyi yaptığınızı gösterecek, araştırdığınızı gösterecek karşılık vermelisiniz” diyen Önal, o aşamanın geçilmesi durumunda genellikle bir yahut iki tane telefon görüşmesi yapıldığını ve görüşmelerin teknik hususlar üzerine olduğunu aktardı:
“İşe alım süreci bir ayı geçiyor”
Ofise çağrılması durumunda, çıkacak bütün masrafları çağıran şirketin karşılayacağını söyleyen Önal, uçak, otel, vize ve pasaport fiyatına kadar ödeneceğini, her şeyin davet eden şirket tarafından organize edileceğini söz etti.
Önal, laflarına şunları ekledi:
“Yazılım mühendislerine bulmaca tipi sorular sorulmaz”
Önal, lisanı iyi bilmek, teknik dersleri iyi çalışmak ve kendilerini mülakatta hakikat anlatabilmenin pratiğini de yapmalarının değerine işaret etti.
“Kendilerini mülakatta gerçek anlatabilmek çok önemli” diye vurgulayan Önal, “Mülakat sırasında o mülakatı siz yanlışsız yönetmelisiniz. Bu doğal daima onun lafını keserek değil; fakat denetim sizde olmalı, onu hissettirmelisiniz karşı tarafa” diye konuştu.Önal, son olarak şunları söyledi:
Esra Öz / Independent Türkçe
Onedio
