Misyon yaptığı kurumda, bayram günü mesai saatleri dışında alkol alan güvenlik vazifelisi tazminatsız işten kovuldu. Mahkeme, ‘mağdur edildi’ dedi, Yargıtay ‘tazminat ödenemez’ kararı verdi.
Bursa’da bir işyerinde o gün nöbeti olmayan güvenlik vazifelisi çalışan, iş yerinin bahçesinde, masa kurup alkollü içki içti. Durum karşısında güvenlik amiri, kurum müdürünü de arayarak olayı haber verdi. Olay günü mesaisi olmayan güvenlikçi işten atıldı.
İş Mahkemesi tazminata hükmetti
İş Mahkemesi’nin yolunu tutan güvenlik vazifelisi, çalışırken iş akdinin neden belirtilmeden feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, noter masrafı ve manevi tazminat alacaklarının hem taşeron şirketten hem de kamu kurumundan tahsilini talep etti.
Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmederken, güvenlik görevlisine kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Davalılar kararı temyiz edince devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi.
Yargıtay: İş yerinde beğenilen karşılanamayacak bir davranış
Oy birliği ile alınan Yargıtay kararında, iş yerinde alkol alınmasının mesai saatleri içinde ya da dışında olmasının bir manası olmadığına dikkat çekildi.
Kararda şu tabirlere yer verildi:
“Mahkemece, davacının iş yerinde yedi yıldan fazla bir müddettir çalışmakta olduğu, mesai saatleri dışında da olsa işyerinde alkollü olarak bulunmasının gerçek bir davranış olmadığı lakin davacının alkollü olarak iş yerinde bulunduğu sırada karıştığı isimli olayın bulunmadığına dikkat çekilmiştir. İş Mahkemesi; davacının işyerinde beğenilen karşılanamayacak bu davranışı, davacının kıdemi de değerlendirildiğinde bir disiplin cezası kapsamında değerlendirilebilecekken son deva olan fesih yoluna gidilmesinin yanlışsız bulunmadığı, iş akdinin feshi yoluna gidilecek ise de somut olayda iş akdinin lakin geçerli nedenle feshedilebileceği ve geçerli nedenle fesih halinde de davacının kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunduğu gerekçesiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatı talep edebileceği sonucuna varmıştır. Davacının mesai saatleri dışında da olsa iş yerinde alkol aldığı ve sarhoş olduğu tutanak içerikleri ve tutanak şahidinin beyanlarından anlaşılmaktadır. Davacının iş akdinin haklı nedenle feshedilebilmesi için 4857 Sayılı İş Kanun’un 25 II/d unsuru mucibince bu sebep kâfi olup emekçinin alkollü bir biçimde iş yerinde bulunmasının iş akdinin haklı nedenle fesih sebebi sayılması için mesai saati içerisinde olmasına yahut mesai saati dışında olup da çalışanın isimli bir olaya karışmasına gerek bulunmamaktadır. Bu sebeple davalı tarafça haklı fesih tezi kanıtlandığından kıdem ve ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken mahkemece yanılgılı kıymetlendirme yapılarak yazılı münasebet ile kabulü bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”
Onedio
