Kamu sektöründe uzun süredir beklenen sözleşmeli personele kadro düzenlemesinin usul ve esasları belirlendi. Resmi Gazete’de yayımlanan karar ile, halihazırda sözleşmeli olarak görev yapan personelin memur kadrosuna geçişine ilişkin detaylar kamuoyuyla paylaşıldı. Bu yeni düzenleme, on binlerce sözleşmeli personelin kariyer ve iş güvencesi beklentilerine yanıt veriyor.
Cumhurbaşkanlığı’nın 28 Kasım 2022 tarihli ve 6428 sayılı Kararı ile yürürlüğe giren düzenleme, kamu hizmetlerinde görev alan sözleşmeli personelin memur statüsüne geçiş süreçlerini netleştirdi. Bu adımla birlikte, kamudaki sözleşmeli istihdam modelinin getirdiği belirsizliklerin büyük ölçüde ortadan kaldırılması hedefleniyor.
Kimler Kadroya Geçiş Yapabilecek?
Kadroya geçiş hakkından faydalanabilecek personel grupları ve şartları şu şekilde belirlenmiştir:
- Genel Kapsam: 28 Kasım 2022 tarihinden önce kamu kurum ve kuruluşlarında 4/B ve 4/C dışındaki sözleşmeli personel statüsünde göreve başlamış olanlar, bu düzenlemeden yararlanabileceklerdir.
- Hizmet Süresi Şartı: Kadroya geçiş için genel olarak 3 yıllık fiili hizmet süresini doldurmuş olma şartı aranmaktadır. Bu süre, hem mevcut sözleşmeli hizmet süresini hem de daha önceki sözleşmeli statüdeki hizmetleri kapsayabilmektedir.
- Süre Şartını Sağlamayanlar: Henüz 3 yıllık hizmet süresini tamamlamamış olan sözleşmeli personel, bu süreyi doldurdukları anda memur kadrosuna atanma hakkı elde edeceklerdir.
Özel Durumlar ve İstisnalar
Kadroya geçiş sürecinde bazı personel grupları için farklı uygulamalar ve istisnalar bulunmaktadır:
1. Kültür ve Teknik Personel
- Kültür ve turizm uzmanları, arkeologlar gibi kültür ve teknik personel pozisyonlarında 24 Kasım 2022 tarihinden önce görev yapmakta olanlar için 3 yıllık hizmet süresi şartı aranmayacaktır.
- Bu personel, doğrudan memur kadrolarına atanabilecektir. Ancak, memuriyete geçiş sonrası aynı kurumda en az 1 yıl süreyle görev yapma zorunluluğu bulunmaktadır. Bu süreyi tamamlamadan başka bir kuruma geçmeleri halinde, tekrar sözleşmeli personel statüsüne döneceklerdir.
2. Öğretmen ve Sağlık Personeli
- Eğitim ve sağlık alanında görev yapan sözleşmeli öğretmenler ve sağlık personeli, kadroya geçiş sürecinde 3 yıllık hizmet süresi şartından muaf tutulmuştur. Bu durum, bu iki kritik sektördeki personel için önemli bir kolaylık sağlamaktadır.
3. Uzman, Danışman ve Bazı Yönetici Pozisyonları
- Özel kalem müdürü, uzman, danışman gibi bazı belirli pozisyonlarda görev yapan personel, bu genel kadroya geçiş düzenlemesinin dışında tutulmuştur. Bu pozisyonlardaki personel sözleşmeli statüde görev yapmaya devam edecektir.
4. Mahalli İdareler Personeli
- Belediyeler, il özel idareleri ve bunların bağlı kuruluşlarında görev yapan sözleşmeli personel de genel şartları sağlamaları halinde kadroya geçiş yapabileceklerdir.
Kurum İçi ve Kurumlar Arası Geçiş Kısıtlamaları
Kadroya geçen memurlar için belirli sürelerde kurum içi ve kurumlar arası nakil (tayin) kısıtlamaları getirilmiştir:
- Genel olarak, sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçen personel, yeni kadrosunda 3 yıl süreyle başka bir kuruma atanamayacaktır. Ancak, bu kısıtlama, eş durumu veya sağlık gibi kanunla belirlenmiş mazeret hallerinde uygulanmayabilir.
- Mahalli idarelerde görev yapan ve kadroya geçen personel için bu nakil kısıtlaması süresi 4 yıl olarak belirlenmiştir.
Yeni düzenleme ile kamuda sözleşmeli personel istihdamının daha düzenli bir yapıya kavuşturulması ve personelin özlük hakları ile kariyer olanaklarının iyileştirilmesi amaçlanmaktadır. Süreç, Resmi Gazete’de yayımlanan karar doğrultusunda ilgili kurumlarca yürütülecektir.