Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) bünyesinde görev yapan öğretmen ve diğer personelin maaş promosyon anlaşmalarında yaşanan eşitsizlik, komşu iller olan Diyarbakır ve Şanlıurfa’da adeta bir uçurum yarattı. İki ildeki personel arasında tam 27.000 TL’lik bir fark oluşması, eğitim camiasında büyük bir şaşkınlık ve tepkiyle karşılandı. Diyarbakır’da personel 33.000 TL promosyon alırken, Şanlıurfa’daki meslektaşları 60.000 TL’lik rekor bir ödemeyle anlaşma sağladı.
Bu durum, bankalarla yapılan promosyon ihalelerinin şeffaflığı ve müzakere süreçlerinin etkinliği konusunda ciddi soru işaretleri doğurdu. Üç yıllık süre için yapılan bu anlaşmalar, personelin ekonomik refahını doğrudan etkilerken, iller arasındaki bu büyük fark personelin moralini olumsuz yönde etkiliyor.
Diyarbakır’da Hayal Kırıklığı Yaratan 33.000 TL
Diyarbakır İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nün bankalarla yaptığı promosyon ihalesi sonucunda, kentteki MEB personeline ödenecek miktar 33.000 TL olarak belirlendi. Bu tutar, ülke genelindeki diğer birçok ilin ve hatta komşu illerin çok altında kalmasıyla dikkat çekti. Personel, yapılan anlaşmayı yetersiz bularak hayal kırıklığı yaşadı. Birçok çalışan, artan yaşam maliyetleri ve enflasyon karşısında bu miktarın beklentileri karşılamaktan çok uzak olduğunu dile getirdi.
Söz konusu ihalenin detayları ve pazarlık sürecinin nasıl yürütüldüğü, sendikalar ve eğitim çalışanları tarafından yakından takip ediliyor. Personel, daha yüksek bir promosyon bedeli için sendikaların ve idarenin daha güçlü pazarlık etmesi gerektiğini vurguluyor.
Şanlıurfa’da Rekor Promosyon Anlaşması: 60.000 TL
Diyarbakır’ın hemen yanı başındaki Şanlıurfa’da ise durum oldukça farklı bir tablo çiziyor. Şanlıurfa İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nün bankalarla yaptığı promosyon anlaşması, MEB personeli için 60.000 TL’lik tarihi bir ödeme yapılmasını sağladı. Üç yıllık süre için sağlanan bu promosyon, şu ana kadar açıklanan en yüksek promosyon miktarlarından biri olarak kayıtlara geçti. Şanlıurfa’daki personel, bu yüksek promosyon sayesinde önemli bir ekonomik destek elde etti.
Bu başarı, ihale sürecinde yapılan etkili pazarlıkların ve bankalar arasındaki rekabetin iyi değerlendirilmesinin bir sonucu olarak yorumlanıyor. Sendikaların ve idarenin ortak çabasıyla ulaşılan bu rakam, diğer illerdeki promosyon süreçlerine de örnek teşkil ediyor.
Neden 27.000 TL’lik Büyük Fark Ortaya Çıktı?
Diyarbakır ve Şanlıurfa arasındaki 27.000 TL’lik devasa farkın temel nedenleri arasında şunlar gösteriliyor:
- İhale Süreçlerinin Yönetimi: İhale şartnamelerinin hazırlanması, bankaların katılımı ve tekliflerin değerlendirilmesindeki yaklaşımlar illere göre farklılık gösterebiliyor.
- Pazarlık Gücü ve Stratejisi: Sendikaların ve il milli eğitim müdürlüklerinin bankalarla yürüttüğü pazarlıkların etkinliği ve kararlılığı sonuç üzerinde belirleyici oluyor.
- Bankalararası Rekabet: Bazı bölgelerde bankaların müşteri kazanma konusundaki rekabeti daha yüksek promosyon tekliflerine yol açabiliyor.
- Personel Sayısı ve Maaş Hacmi: Personel sayısı ve toplam maaş hacminin büyüklüğü, bankalar için cazibeyi artırarak daha yüksek teklifler gelmesini sağlayabilir.
Bu büyük fark, ülke genelindeki tüm kamu çalışanları için maaş promosyonu anlaşmalarının daha standardize edilmesi ve şeffaflığının artırılması gerektiği yönündeki talepleri güçlendiriyor. Personelin eşit muamele görmesi ve emeklerinin karşılığını alması, kamu hizmetlerinin kalitesi açısından da büyük önem taşıyor.