Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) bünyesinde görev yapan öğretmenler için hizmet puanı, kariyer yolculuklarının en kritik unsurlarından biridir. Atama, yer değiştirme ve terfi gibi pek çok idari süreçte belirleyici rol oynayan bu puanlar, öğretmenlerin mesleki gelişimlerini doğrudan etkilemektedir. MEB tarafından yayımlanan Yönetmelikler, öğretmenlerin normal görev süreleri dışında üstlendikleri bazı özel sorumluluklara ek hizmet puanı verilmesini öngörerek, bu çabaları ödüllendirmeyi ve mesleki motivasyonu artırmayı hedeflemektedir.
Bu ek puanlar, öğretmenlerin daha fazla sorumluluk üstlenmesini teşvik ederken, özellikle zorunlu hizmet bölgelerinde veya idari pozisyonlarda görev yapanların kariyerlerinde önemli avantajlar elde etmesini sağlamaktadır. Peki, hangi görevler öğretmenlere mevcut hizmet puanlarına ek olarak puan kazandırır ve bu puanlar neden bu kadar önemlidir?
Hizmet Puanı Nedir ve Kariyer İçin Neden Önemlidir?
Hizmet puanı, bir öğretmenin MEB bünyesindeki görev süresi, çalıştığı okulun bulunduğu bölgenin zorluk derecesi, idari görevler ve diğer özel sorumluluklar göz önünde bulundurularak hesaplanan bir değerdir. Bu puanlar, öğretmenlerin;
- İller arası ve il içi yer değiştirme taleplerinde tercih önceliğini,
- Yönetici görevlendirmelerinde adaylık süreçlerini,
- Kariyer basamaklarında yükselme (uzman öğretmenlik, başöğretmenlik) gibi süreçleri doğrudan etkiler.
Daha yüksek hizmet puanına sahip olmak, öğretmenlere tercih ettikleri bölgelere atanma veya arzu ettikleri idari pozisyonlara yükselme konusunda önemli bir avantaj sunar. Bu nedenle, ek hizmet puanı kazandıran görevler, öğretmenler için cazip fırsatlar olarak öne çıkar.
Öğretmenlere Ek Hizmet Puanı Sağlayan Görevler
Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri uyarınca, normal hizmet puanına ek olarak puan kazandıran görevler ve durumlar aşağıda detaylandırılmıştır:
İdari ve Özel Sorumluluk Gerektiren Görevler
- Okul Müdürü ve Müdür Yardımcılığı: Okullarda yönetici olarak görev yapan müdür ve müdür yardımcılarına, normal hizmet puanlarının %25’i oranında ek hizmet puanı verilir. Bu durum, idari görevlerin getirdiği ek sorumluluğun takdir edildiğini göstermektedir.
- Kurum Tespiti Komisyonu Üyeliği: Eğitim kurumlarında veya Bakanlık bünyesinde kurulan kurum tespiti komisyonlarında üye olarak görev alan öğretmenlere, görevde geçirdikleri her gün için 5 puan ek hizmet puanı sağlanır.
- İnceleme, Soruşturma veya Denetleme Görevi: Eğitim öğretim faaliyetleriyle ilgili olarak inceleme, soruşturma veya denetleme görevlerini yürüten öğretmenlere, görevlendirildikleri her gün için 5 puan ek hizmet puanı eklenir. Bu görevler, genellikle tecrübeli ve yetkin öğretmenler tarafından üstlenilir.
- Soruşturma Komisyonu Başkanlığı veya Üyeliği: Disiplin veya diğer idari soruşturmalarda komisyon başkanı veya üyesi olarak görev alan öğretmenlere de, görevlendirildikleri her gün için 5 puan ek hizmet puanı verilir.
- Yönetmeliğin 19. Maddesi Kapsamındaki Diğer Görevler: Yönetmeliğin 19. maddesi kapsamında değerlendirilen ve Bakanlıkça belirlenen diğer özel görevleri üstlenen öğretmenlere de, görevin süresi ve niteliğine göre her gün için 5 puan ek hizmet puanı verilebilmektedir. Bu durum, Bakanlığın değişen ihtiyaçlara göre esneklik sağladığını göstermektedir.
Zorunlu Hizmet Bölgeleri ve Norm Kadro Fazlası Durumları
- Norm Kadro Fazlası Öğretmenler: Eğitim öğretim yılının belirli dönemlerinde veya çeşitli sebeplerle norm kadro fazlası durumuna düşen ve bu durumu devam eden öğretmenlere, norm kadro fazlası oldukları süre boyunca normal hizmet puanlarının %25’i oranında ek hizmet puanı verilir. Bu uygulama, öğretmenlerin bu zorlu geçiş dönemlerindeki mağduriyetini bir nebze olsun hafifletmeyi amaçlar.
- Zorunlu Hizmet Bölgelerinde Görev Yapma: Öğretmenlerin zorunlu hizmet bölgelerinde görev yapmaları, hali hazırda o bölgenin zorluk derecesine göre belirlenen yüksek hizmet puanlarıyla ödüllendirilmektedir. Bu bölgelerde geçirilen her yıl, diğer bölgelere göre daha fazla hizmet puanı kazandırır ve öğretmenlerin bu bölgelerde görev yapma motivasyonunu artırır.
Bu ek puanlandırmalar, öğretmenlerin mesleki kariyerlerini şekillendirmede önemli bir teşvik mekanizması oluşturmakta ve üstlendikleri ilave görevler veya bulundukları özel durumlar karşılığında adil bir ödüllendirme sağlamayı hedeflemektedir. Bu sayede, öğretmenlerin daha aktif bir rol üstlenmeleri ve eğitim sistemine daha fazla katkı sağlamaları teşvik edilmektedir.