Sağlık Liyakat-Sen Genel Başkanı Canan Yılmaz, yeni yıl öncesinde sağlık çalışanlarının birikmiş sorunlarına ve sağlık sistemindeki derin yapısal aksaklıklara dikkat çeken önemli bir açıklama yaptı. Yılmaz, tüm kamu sağlık çalışanlarına Ocak ayında ödenecek, en az bir brüt maaş tutarında ve enflasyondan etkilenmeyecek kalıcı bir “maaş ikramiyesi” talebini dile getirirken, sağlık sisteminde köklü bir “yapısal reform” çağrısında bulundu. Sendika, bu adımların sektördeki motivasyonu artıracağını ve sağlık hizmetlerinin kalitesini yükselteceğini vurguladı.
Sağlıkçılara Maaş İkramiyesi: Emeğin Karşılığı ve Ekonomik Destek
Canan Yılmaz, sağlık çalışanlarının pandemi sürecinde gösterdiği eşsiz fedakârlıklara ve günümüz ekonomik koşullarında karşılaştıkları zorluklara dikkat çekerek, bu emeğin somut bir maddi karşılığının olması gerektiğini belirtti. Sendikanın en öncelikli taleplerinden biri, her yıl Ocak ayında tüm kamu sağlık çalışanlarına, enflasyona karşı korunaklı, brüt maaşlarının en az bir katı tutarında, sürekli bir “maaş ikramiyesi” ödenmesidir. Yılmaz, bu ikramiyenin geçici bir lütuf değil, sağlık hizmetinin doğası gereği hak edilmiş, kalıcı bir gelir unsuru olarak tanımlanması gerektiğini ifade etti. Bu adımın, sağlık personelinin yaşam standartlarını iyileştirme ve mesleki tatmini artırma açısından hayati önem taşıdığını vurguladı.
Kapsamlı Yapısal Reform: Geleceğin Sağlık Sistemi İçin Acil Adımlar
Sağlık Liyakat-Sen Genel Başkanı, Türkiye’nin sağlık sisteminin mevcut haliyle sürdürülemez olduğunu ve kronikleşmiş sorunları aşmak için acil ve bütünsel bir yapısal reforma ihtiyaç duyulduğunu dile getirdi. Bu reformun temel sütunlarını şu başlıklar altında sıraladı:
- Performans Sistemi Eleştirisi ve Adaletli Değerlendirme: Mevcut performans değerlendirme sisteminin sağlık çalışanları arasında haksız rekabeti körüklediğini, mesleki tükenmişliğe yol açtığını ve iş barışını ciddi şekilde zedelediğini ifade etti. Bu sistemin kaldırılarak yerine objektif, liyakate dayalı, iş yükünü ve emeği esas alan, adil bir değerlendirme mekanizmasının getirilmesi talep edildi.
- İş Güvencesi ve Kadrolu Çalışma Hakkı: Özellikle sözleşmeli personelin sürekli artan iş güvencesizliği sorununa dikkat çeken Yılmaz, bu durumun sağlık çalışanlarını “korku içinde” çalışmaya ittiğini vurguladı. Tüm sağlık çalışanlarının ayrım gözetmeksizin “kadrolu” statüye geçirilerek iş güvencesinin sağlanması ve huzurlu bir çalışma ortamının tesis edilmesi gerektiğini savundu.
- Sağlıkta Şiddetin Önlenmesi ve Güvenli Ortamlar: Sağlık çalışanlarına yönelik şiddet olaylarının kabul edilemez boyutlara ulaştığını belirten sendika başkanı, mevcut yasal düzenlemelerin yetersiz kaldığını vurguladı. Caydırıcı, etkin hukuki yaptırımların bir an önce hayata geçirilmesi ve hastanelerde fiziksel güvenlik önlemlerinin artırılarak sağlık personelinin can güvenliğinin sağlanmasının aciliyetine değindi.
- Gerçek Sendikal Haklar ve Bağımsız Temsiliyet: “Sarı sendikacılığın” çalışma hayatına vurduğu darbenin sona ermesi gerektiğini savunan Yılmaz, sendikal özgürlüklerin ve bağımsız sendikacılığın önündeki tüm engellerin kaldırılmasını istedi. Sendikaların, gerçekten çalışanların sesi olması, hak ve menfaatlerini tavizsiz bir şekilde savunması gerektiğini dile getirdi.
- Adil İş Yükü Dağılımı ve Çalışma Şartları: Özellikle pandemi döneminde katlanan iş yükünün hala adil bir şekilde dağıtılamadığına, görev ve sorumlulukların net bir şekilde tanımlanmadığına dikkat çekildi. Daha insani ve sürdürülebilir çalışma saatleri ile adil görevlendirmelerin önemine vurgu yapıldı.
- Kariyer Gelişimi ve Liyakat Esası: Sağlık çalışanlarının mesleki kariyer gelişiminde liyakat ve şeffaflığın temel alınması, terfi, görevlendirme ve atamalarda kişisel ilişkiler yerine objektif kriterlerin ve adil bir sistemin uygulanması talep edildi.
Sağlık Çalışanlarının Değeri ve Gelecek Beklentileri
Sağlık Liyakat-Sen Genel Başkanı Canan Yılmaz, açıklamasının sonunda, sağlık çalışanlarının toplumun en kritik ve değerli kesimlerinden biri olduğunu bir kez daha vurguladı. Onların hak ettikleri saygıya, güvenceye, adil çalışma koşullarına ve ekonomik refaha kavuşmalarının hem insani bir zorunluluk hem de kaliteli sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği için elzem olduğunu belirtti. Yılmaz, yeni yılın, sağlık çalışanları için umutların yeşerdiği, dile getirilen taleplerin dikkate alındığı ve kronikleşmiş sorunların çözüme kavuştuğu bir dönem olması temennisinde bulunarak, sendika olarak bu mücadelenin takipçisi olacaklarını ifade etti.