Recep Tayyip Erdoğan bir vade evvel duyurduğu Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'ne ait düzenlemeleri açıkladı. Pekala sistem ne devir yürürlüğe girecek? Yeni kıdem tazminatı nasıl olacak? İstifa eden kıdem tazminatı alabilecek mi?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin detayları açıklandı.
Hazırlanan 'karma modele' nazaran, istifa eden çalışan da kıdem tazminatı alabilecek.
Bugünkü sistemde 1 yıl dolmadan işten ayrılan çalışanın rastgele bir hakkı olmuyor.
Bu yeni yeni sistemle, çalıştığı yandan bir yıldan kısa bir vade evvel ahlak ve iyi niyet kurallarına terslik nedeniyle işten çıkartılan çalışanın patron ek hakkı ile devlet eği yekununun yüzde 50'si TES Sigorta Hesabı'na aktarılacak. Yüzde 50'si de kazanılmış hak olarak çalışanın hesabında tutulacak.
Iştirakçi, 60 yaşını tamamladıktan sonra emekli olmaya hak kazanacak.
Talepte bulunanlara emeklilik hesabındaki birikimlerinin yüzde 25'ini geçmemek üzere ödeme yapılabilecek. Ödeme orantısı yekunu (emeklilik ve kısmi çıkış toplamı) yüzde 30'u geçemeyecek. Kalan fiyat ise aylık olarak ödenecek. Emekliliğe hak kazanan iştirakçiye, ferdi TES hesabındaki birikimlerin, programlı geri ödeme yahut yapılacak yıllık gelir sigortası bağıdı kapsamında ödenmesi esas olacak.
Minimum fiyatla çalışan biri 25 yıl sistemde kalırsa emekli maaşına, bugüne nazaran 300 ile 566 lira arasında ek maaş alabilecek.
Çalışanın kendi eği kişisel fon hesabında birikecek. TES sigorta hesabına aktarılacak fiyat, varsa türel süreç katılaşıncaya kadar çalışanın hesabında blokeli olarak bekletilecek.
Yeni sistemde de SGK'ya bağlı olarak prim ve yaş kaidesi ile emekli olunacak. BES'teki haklar istek edilirse tamamlayıcı emekliliğe dâhil edilecek, isteyen minimum ölçünün üzerinde fona ek yaparak birikimini artırabilecek. TES'e işe yeni girenler girecek, emekliliğine uzun mühlet kalanlara tercih hakkı sunulacak. Yüzde 50'si TES sigorta hesabına aktarılacak, yüzde 50'si çalışanın hesabında tutulacak.
Yeni sisteme nazaran 30 günlük kıdem tazminatının 19 günü mevcut sistemdeki üzere devam ederken, 11 günü ise Kıdem Tazminatı Fonu'nda birikecek.
Mevcut kıdem tazminatı sistemi her hizmet yılına karşılık 30 günlük fiyat üzerinden ödeniyor. Yeni sistemde yüzde 5.33 kıdem hakkı eski kıdem tazminatı kararlarına tutarlı olarak korunurken yüzde 3 patron eği aylık olarak çalışanın ferdî fon hesabına yatırılacak.
Böylelikle çalışan, mukavelesi kıdem tazminatını hak edecek biçimde sonlandırılmış ise yüzde 5.33 (19 gün) kıdem tazminatını alacak, yüzde 3'lük (11 gün) prim de fon hesabında tutulacak. Böylelikle sendikaların “Kırmızı çizgimiz” dediği yüzde 8.33 (30 gün) ile bir hak kaybı kelam konusu olmayacak. Fon'a yapılacak kesinti orantısı nemalandırılarak kıdem tazminatı 30 günün üzerine çıkarılmış olacak.
Çalışanların bu paranın %10'unu evlilik, konut alımı, sıhhat üzere münasebetlerle çekebilmesi planlanıyor.
Birinci konut satın alımı, bir defaya mahsus evlilik, ağır hastalık ve işsiz kalınması üzere sebeplerle, talep halinde ödeme yapılabilecek.
Onedio
